DAS WIEDEREINSTIEGS-CARE-PAKET
Burnout bei meinen Mitarbeiter*innen - so gelingt die Wiedereingliederung!
SITUATION
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Rückkehr nach längerer
Arbeitsunfähigkeit wegen
Burnout -
Evtl. erfolgen bereits parallel Reha-Maßnahmen bzw. eine Psychotherapie
ZIEL
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Dauerhafte Wiedereinglie-derung in den Arbeitsalltag
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Frühzeitiges Erkennen von Rückfällen und gezielte Intervention
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Konkrete und begleitende Unterstützung aller Betei-ligten am Arbeitsplatz
Auftakt mit dem*der Mitarbeiter*in
Gemeinsam reflektieren Klient*in und ich den bisherigen Burnout-Verlauf. Wir definieren individuelle Ziele sowie das weitere Vorgehen und identifizieren mögliche Problemfelder bei der Wiedereingliederung. Hierfür veranschlagen wir zwei Sitzungen à 90 Minuten.
Vorabstimmung mit der Personalabteilung
Dreiecksgespräch mit Mitarbeiter*in und Führungskraft
In diesem zweistündigen Termin planen wir gemeinsam die Wiedereingliederung und klären, welchen Beitrag Mitarbeiter*in, Führungskraft und das Arbeitsumfeld hierbei leisten können sowie welche Unterstützung jeweils benötigt wird.
Einzelcoaching-Prozess*)
Die Wiedereingliederung wird in zehn 90-minütigen Einzelcoaching-Sitzungen kontinuierlich begleitet und lösungsorientiert an den Situationen des Arbeitsalltags ausgerichtet.
Boxenstopp-Gespräch mit Mitarbeiter*in und Führungskraft*)
In diesem zweistündigen Termin reflektieren wir gemeinsam den Wiedereingliederungsprozess und definieren den weiteren Verlauf.
Abschlussbericht *)
*) Als Diplom-Psychologe unterliege ich nach § 203 StGB der Schweigepflicht. Die Weitergabe von persönlichen Informationen erfolgt ausschließlich nach ausdrücklicher Zustimmung meines Klienten.
