DAS WIEDEREINSTIEGS-CARE-PAKET

Burnout bei meinen Mitarbeiter*innen - so gelingt die Wiedereingliederung!

SITUATION

  • Rückkehr nach längerer 
    Arbeitsunfähigkeit wegen
    Burnout

  • Evtl. erfolgen bereits parallel Reha-Maßnahmen bzw. eine Psychotherapie

ZIEL

  • Dauerhafte Wiedereinglie-derung in den Arbeitsalltag

  • Frühzeitiges Erkennen von Rückfällen und gezielte Intervention

  • Konkrete und begleitende Unterstützung aller Betei-ligten am Arbeitsplatz

Auftakt mit dem*der Mitarbeiter*in
Gemeinsam reflektieren Klient*in und ich den bisherigen Burnout-Verlauf. Wir definieren individuelle Ziele sowie das weitere Vorgehen und identifizieren mögliche Problemfelder bei der Wiedereingliederung. Hierfür veranschlagen wir zwei Sitzungen à 90 Minuten.

Vorabstimmung mit der Personalabteilung

Dreiecksgespräch mit Mitarbeiter*in und Führungskraft
In diesem zweistündigen Termin planen wir gemeinsam die Wiedereingliederung und klären, welchen Beitrag Mitarbeiter*in, Führungskraft und das Arbeitsumfeld hierbei leisten können sowie welche Unterstützung jeweils benötigt wird.

Einzelcoaching-Prozess*)
Die Wiedereingliederung wird in zehn 90-minütigen Einzelcoaching-Sitzungen kontinuierlich begleitet und lösungsorientiert an den Situationen des Arbeitsalltags ausgerichtet.

Boxenstopp-Gespräch mit Mitarbeiter*in und Führungskraft*)
In diesem zweistündigen Termin reflektieren wir gemeinsam den Wiedereingliederungsprozess und definieren den weiteren Verlauf.

Abschlussbericht *)

*) Als Diplom-Psychologe unterliege ich nach § 203 StGB der Schweigepflicht. Die Weitergabe von persönlichen Informationen erfolgt ausschließlich  nach ausdrücklicher Zustimmung meines Klienten.

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© David Neumann 2020